Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm  Phối hợp với phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng ( số lượng, thời gian, chi phí…) sao cho kế hoạch khả thi, sát với hoạt động kinh doanh.  Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn  Lưu trữ và đánh giá CV ứng viên đã phỏng vấn và chưa phỏng vấn . Xây dựng kế hoạch truyền trông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng. Khai thác các kênh tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới  Theo dõi công, chấm công, làm bảng công cho công nhân viên trong công ty  Làm BHXH, BHYT, BHTN,… cho công nhân viên  Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự.