- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng:
+ Lên kế hoạch tuyển dụng khi có yêu cầu
+ Đăng tuyển, tìm kiếm, liên hệ và sơ vấn ứng viên qua điện thoại
+ Gửi thông tin thư mời phỏng vấn và hướng dẫn ứng viên đến tham gia phỏng vấn
+ Gửi thư mời nhận việc cho ứng viên đạt, thư cảm ơn đối với các ứng viên chưa đạt
+ Thực hiện đào tạo hội nhập (giới thiệu về công ty và các quy định của Công ty) vào ngày đầu tiên nhân viên đi làm
+ Theo dõi và hỗ trợ các vấn đề liên quan đến nhân sự, quy định, chính sách của Công ty trong suốt thời gian nhân viên mới thử việc
+ Gửi đánh giá thử việc cho nhân viên thử việc khi sắp hết thời gian thử việc
- Công việc tuyển dụng được thực hiện đối với đối tượng nhân viên văn phòng (Nhân sự, vận hành, kế toán, marketing, kỹ thuật...) và nhân viên chi nhánh (Quản lý, phó quản lý, nhân viên full time, part time...) hoặc một số vị trí đặc biệt theo yêu cầu của Ban giám đốc
- Các công việc khác: Soạn thảo các văn bản nội bộ (thông báo, quyết định, công văn...), quản lý hồ sơ nhân viên và một số công việc khác theo sự hướng dẫn và chỉ đạo của Phòng Nhân sự