* Tuyển dụng:

– Tham gia xây kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

– Cập nhật mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.

* Đánh giá nhân sự & Đào tạo:

– Triển khai đánh giá nhân sự tại các sự án.

– Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.

– Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.

– Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Dự án; đánh giá kết quả sau đào tạo.

* Tiền lương – Quản lý lao động:

– Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;

– Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự

– Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.

* Thực hiện & hỗ trợ kiểm soát công tác hành chính tại Dự án:

– Tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác nghiệp vụ hành chính đồng thời Kiểm soát thực hiện Nội quy lao động

– Tham mưu cho các cấp quản lý trong công tác hành chính thực tế tại các Dự án.

– Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng.

– Quản lý, đóng dấu mộc đúng quy định, kiểm soát công văn đi đến của Chi nhánh.

– Soạn thảo các công văn hành chính theo yêu cầu của Lãnh đạo.