NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC 1. Công việc chính về C&B: Quản lý và triển khai chính sách lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác của công ty. Theo dõi và thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Quản lý chấm công, tính lương và giải quyết các thắc mắc liên quan đến lương thưởng. Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu lương và các báo cáo liên quan. Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động trong công việc C&B. 2. Công việc chính về tuyển dụng: Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo nhu cầu của công ty. Tạo nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng và phối hợp với các kênh tuyển dụng hiệu quả. Thực hiện các vòng phỏng vấn, đánh giá và chọn lọc ứng viên phù hợp. Đề xuất, thương lượng và làm hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển. Quản lý dữ liệu ứng viên và xây dựng ngân hàng hồ sơ nhân sự dự trữ. 3. Các công việc khác: Tham gia xây dựng quy trình và chính sách nhân sự. Hỗ trợ các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu.