MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Tuyển dụng & đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng và trình cho giám đốc bộ phận.Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt( Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, test, phỏng vấn CNV).Lập kế hoạch đào tạo nội bộ cho các khoá đào tạo CNV mới
•Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc và chính thức cho người lao động
• Soạn các quyết định liên quan đến phòng nhân sự: Tiếp nhận chính thức, điều động nhân sự, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
• Chấm công: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca
• Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định và các chính sách phúc lợi khác
YÊU CẦU:
- Nam/Nữ từtuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành luật, kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan;
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm với công việc tương tự trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng;
- Thành thạo vi tính văn phòng (bằng B trở lên);
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan;
- Siêng năng, nhiệt tình, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc;
- Có tinh thần hợp tác, trách nhiệm cao.
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc
- Tuân thủ đầy đủ các quy trình, quy định của công ty
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp.
QUYỀN LỢI
Lương:triệu
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
–Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
– Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
–Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.