- Thực hiện công tác tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên.
- Thực hiện theo dõi chấm công của nhân viên trong công ty.
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên.
- Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CBNV đi đào tạo,...
- Đề xuất các phương án thưởng Lễ, Tết, trợ cấp..cho CBNV theo quy định Công ty.
- Thiết lập hệ thống văn bản lập quy liên quan đến công tác quản trị nhân sự để thực thi và kiểm soát thực hiện trong Công ty.
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Lãnh đạo và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT,… cho CBNV.
- Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.