Kinh nghiệm làm việc:
Từ 1 đến 1 năm cho vị trí tương đương
Giới tính: Nữ
Cấp bậc: Nhân viên
Mô tả công việc
NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC 1. Tuyển dụng (50%)
Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo số lượng nhân sự đã được phê duyệt và yêu cầu tuyển dụng từ Khối sản xuất.
Tổng hợp kết quả phỏng vấn và thông báo kết quả cho ứng viên.
Hỗ trợ các TBP phòng ban về các chính sách, quy trình và kỹ năng liên quan đến tuyển dụng để đảm bảo họ hiểu và tuân thủ các chính sách và quy trình, cũng như phát triển năng lực tuyển dụng.
Khai thác, thiết lập, duy trì các nguồn tuyển dụng, nguồn nhân lực để đảm bảo đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
Giải quyết các vấn đề khác liên quan đến tuyển dụng.
2. Đào tạo (45%)
Hỗ trợ xây dựng chương trình đào đạo tháng/quý/ năm.
Thực hiện chương trình đào tạo theo sự phân công.
Xây dựng, phát triển tài liệu đào tạo kỹ năng định kỳ.
Tiến hành đánh giá đo lường và xây dựng kế hoạch phát triển kỹ năng và năng lưc nhân viên.
Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp nhân viên then chốt.