- Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự.
- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Sắp xếp, cân đối lịch làm việc của các bộ phận.
- Quản lý tính hình nghỉ phép của nhân viên.
- Tính lương, giải đáp thắc mắc các vấn đề phát sinh về lương, thưởng cho nhân viên.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động toàn Công ty.
- Tổng hợp đánh giá, xếp loại nhân viên hàng tháng.
- Công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.