Chi tiết công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng, điều chỉnh quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
 - Triển khai kế hoạch tuyển dụng
· Phối hợp với các phòng ban để điều chỉnh/hoàn thiện mô tả công việc cho vị trí liên quan
 · Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng 
· Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên 
· Liên hệ (điện thoại & email) với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…) 
· Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn
 · Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển và gửi thư mời nhận việc Tiếp nhận nhân viên mới 
· Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
 · Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới 
· Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
 · Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để tổ chức đánh giá thử việc. 

Các công việc khác
 · Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định 
· Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng 
· Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng 
· Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng 
· Dự báo về nguồn lực và thị trường, phát triển công tác đào tạo nguồn dự trữ, hệ thống hóa và quản lý cơ sở dữ liệu.
 · Xây dựng và quản lý chuyên mục Tuyển dụng trên website và fanpage của Công ty.
· Thực hiện đánh giá nghỉ việc, phối hợp với phòng kế toán và các phòng ban liên quan để hoàn tất các thủ tục đối với nhân viên nghỉ việc. 
· Các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp