NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC
* Về công tác tuyển dụng
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên
- Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự.
- Đào tạo nhân sự sau tuyển dụng
- Lập và triển khai kế hoạch Đào tạo nội bộ và thuê ngoài
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu
- Lưu trữ và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự trên các kênh tuyển dụng phù hợp: Web, FB …
- Xây dựng tài liệu tuyển dụng cần thiết như Form mẫu, bài test...
- Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự và các phòng ban chuyên môn triển khai phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Hoàn thiện các thủ tục nhận việc và đánh giá sau thử việc.
- Lưu trữ và quản lý data ứng viên.
- Báo cáo tuyển dụng
* Về công tác quản lý
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ CBNV….
* Về công tác BHXH
- Thực hiện các báo cáo tăng, giảm, thai sản, nghỉ không lương trong tháng.
- Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động như giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức.
- Trả sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc.
* Về thuế TNCN
- Tạo MST, Đăng ký giảm trừ gia cảnh cho Nhân viên
- Báo cáo thuế tạm tính tháng, Quyết toán thuế TNCN năm.
- Giải quyết thủ tục cho nhân viên khi nghỉ việc.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.