• Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực với theo yêu cầu của ban tổng với ngân sách tối thiểu và hiệu quả nhất (Kỹ năng đào tạo và phát triển con người sẽ được đào tạo trực tiếp với Sếp Tổng).
• Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
• Đóng góp ý kiến trong việc xây dựng bộ máy tổ chức của công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng ban, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và văn hóa làm việc năng động hiệu suất theo yêu cầu của ban tổng.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Chịu trách nhiệm quản lí văn phòng và các công tác hỗ trợ hành chính như order văn phòng phẩm, nước, bánh... và những yêu cầu khác từ Ban Tổng và từ công ty.