Các công việc chính
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Hiểu và thực hiện các bước xây dựng thẻ điểm hạng A để tuyển dụng nhân viên.
• Hiểu và thực hiện các bước xây dựng khung năng lực cho nhân viên.
• Hiểu và thực hiện các bước xây dựng KPIs dựa trên MBO-OGSM.
• Có khả năng xây dựng và thực hiện Báo cáo nhân sự (HR report)
• Hỗ trợ Ban Giám đốc ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực hoặc các chứng chỉ tương đương
• Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
• Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân viên.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.
• Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy.
• Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi.
• Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Có trách nhiệm, tự tin, quyết đoán và công bằng.