Kinh nghiệm làm việc:
Từ 1 đến 2 năm cho vị trí tương đương
Giới tính: Không yêu cầu
Cấp bậc: Quản Lý
Mô tả công việc
Giới thiệu: ....
Nội dung công việc:
Xây dựng, triển khai và nâng cấp hệ thống đào tạo ngắn hạn và dài hạn cho nhân viên quán, từ đào tạo định hướng đến đào tạo chuyên sâu về kỹ năng phục vụ, quy trình làm việc.
Thực hiện các buổi đào tạo trực tiếp, coaching, mentoring để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên.
Theo dõi, đánh giá và đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo, từ đó đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Xây dựng một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt huyết.
Quản lý nguồn nhân lực của quán, điều chỉnh hợp lý cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự phù hợp với điều kiện hoạt động và thị trường.