- Hoạch định chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty

- Xây dựng và triển khai hiệu quả các chính sách về hành chính và nhân sự

- Xây dựng và triển khai các chính sách về tiền lương, thưởng, đánh giá nhân sự cũng như các chính sách về phúc lợi hiểu quả

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự

- Cùng với ban quản lý, xây dựng, triển khai và duy trì văn hóa công ty đến từng cá nhân

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả cũng như giữ chân nhân viên

- Quản lý phòng nhân sự, làm cầu nối giữa ban giám đốc, các cấp quản lý với nhân viên để tạo môi truyền làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và nhân văn