CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này đảm nhận các nhiệm vụ liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn về chương trình và phương pháp đào tạo, bao gồm theo dõi, giám sát, đánh giá nhu cầu, cập nhật nội dung đào tạo và quản lý hệ thống E-learning. Ngoài ra, còn hỗ trợ đào tạo nhân viên kế thừa và thực hiện các công việc cải tiến khác.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Thực hiện, theo dõi và giám sát việc thực hiện Chương trình đào tạo và Lộ trình phát triển kỹ năng đã ban hành.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển thông qua định kỳ khảo sát, thảo luận với cấp quản lý các phòng ban
- Định kỳ hàng quý xem xét, cập nhật những thay đổi cho Chương trình đào tạo và Lộ trình phát triển kỹ năng
- Xây dựng & xem xét cập nhật các nội dung đào tạo trên E-learning hằng năm theo định hướng công ty.
- Hàng năm cần đề xuất, lập kế hoạch và tổ chức các hình thức/ chương trình đào tạo mới phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Quản lý và vận hành hệ thống E-learning: hàng tháng cập nhật, theo dõi tiến độ, xử lý các vấn đề kỹ thuật cơ bản.
- Tổng hợp kế hoạch từ các phòng ban, cập nhật kế hoạch đào tạo hàng tháng đến NLĐ thông qua HRIS
- Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên trong việc truy cập và sử dụng hệ thống học trực tuyến.
- Chuẩn bị và thực hiện ngân sách đào tạo; duy trì hồ sơ và quản lý chi phí.
- Lưu trữ hồ sơ về các hoạt động đào tạo và phát triển, sự tham dự, kết quả của các bài kiểm tra và đánh giá, và các yêu cầu đào tạo lại.
- Hàng tháng gửi báo cáo đào tạo đến tất cả các phòng ban về kết quả thực hiện theo Chương trình đào tạo và Lộ trình phát triển kỹ năng.
- Đảm bảo hoạt động đào tạo được kiểm soát và ghi nhận đầy đủ trên HRIS
- Phân tích hiệu quả đào tạo dựa trên các dữ liệu thể hiện trên báo cáo đào tạo và phản hồi của nhân viên.
- Hỗ trợ trưởng phòng đào tạo nhân viên mới.
- Thực hiện các hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc,cải thiện chất lượng, tiết kiệm chi phí...
- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Sư phạm, hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan đến đào tạo hoặc quản lý hệ thống E-learning.
- Có kinh nghiệm vận hành các nền tảng LMS
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và quản lý thời gian tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là PowerPoint, Excel
- Ưu tiên ứng viên có khả năng thiết kế nội dung đào tạo (video, slide tương tác)
- Khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Nhật là lợi thế.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, rất nhiều cơ hội thăng tiến
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN trên 100% lương
- Được mua gói Bảo hiểm Sức khỏe của Bảo Việt (khi làm đủ từ 6 tháng trở lên)
- Lương tháng 13 (cam kết), lương tháng 14 (tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty)
- Thưởng thâm niên
- Du lịch, khám sức khỏe hàng năm
- Được tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ
- Quà sinh nhật, Lễ Tết, ốm đau, hiếu hỉ...