NỘI DUNG CÔNG VIỆC: XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ: -Phát triển và thực thi các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty. - Tư vấn cho BGĐ về các vấn đề liên quan đến quản lý con người, văn hóa doanh nghiệp và cơ cấu tổ chức. - Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ pháp luật hiện hành và các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất. PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ & VĂN HÓA DOANH NGHIỆP: - Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên ở mọi cấp độ. - Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp, nơi mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển. - Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ. QUẢN LÝ VẬN HÀNH NHÂN SỰ: - Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên nhân sự. YÊU CẦU ỨNG VIÊN: - Tốt nghiệp Đại học/sau Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan. -  Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (CHRO). - Kinh nghiêm làm việc trong ngành dầu nhờn là một lợi thế. - Tư duy chiến lược: có khả năng nhìn nhận tổng quan và xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn. - Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc: khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ. - Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: giao tiếp hiệu quả với mọi cấp bậc, từ nhân viên đến BGĐ. - Hiểu biết sâu rộng: nắm vững các quy định pháp luật về lao động và các xu hướng quản trị nhân sự hiện đại. - Khả năng giải quyết vấn đề: bình tĩnh, linh hoạt và có khả năng đưa ra quyết định chính xác trong các tình huống phức tạp.