Tham mưu, đề xuất cho Tổng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của tập đoàn, công tác đào tạo, tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,… - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho tập đoàn. - Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế, chính sách áp dụng cho tập đoàn. - Xây dựng, áp dụng CNTT để quản lý, lưu giữ hồ sơ và báo cáo của Phòng Nhân sự, bao gồm hệ thống quản lý tiền lương, phúc lợi,..của tất cả các nhân viên. - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự. - Giám sát các cuộc phỏng vấn nghỉ việc. - Giám sát, hướng dẫn nhân viên Phòng Nhân sự. - Thực hiện định hướng nhân viên mới và cải thiện quan hệ nhân viên. - Giải quyết khiếu nại và vi phạm. - Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng. - Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.