- Quản trị nguồn nhân lực xây dựng quy chuẩn văn hóa doanh nghiệp, tái cấu trúc hệ thống văn bản, nội quy doanh nghiệp, mô tả công việc các phòng ban, bản đánh giá hệ thống KPI.
- Lập kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Điều hành hướng dẫn nhân viên về ngân sách nhân sự, chấm công, lương, thưởng, BHXH, BHYT, công đoàn.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ dành cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Tham mưu cho B. TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Tham mưu cho B.TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động trong công ty.