NỘI DUNG CÔNG VIỆC: - Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng.  - Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký. - Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm.   - Lập thư mời test theo yêu cầu TP, liên hệ báo ứng viên ngày giờ test.  - Lên danh sách phỏng vấn, lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứngviên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc. Quản lý việc đào tạo năng lực nhân viên mới của công ty. - Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm vv...theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan. - Hỗ trợ các dự án quảng cáo - doanh thu cùng công ty theo yêu cầu của cấp trên (chưa có kinh nghiệm sẽ được trải nghiệm ở buổi khảo sát online trong quy trình phỏng vấn của phòng Nhân sự công ty). - Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công. YÊU CẦU CÔNG VIỆC: - Tốt nghiệp Trung Cấp trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, hành chính văn phòng hoặc các vị trí tương đương trong văn phòng. - Kỹ năng giao tiếp tốt. - Tin học văn phòng thành thạo, tương đương loại B trở lên. - Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chính… - Khuyến khích các nhân viên mới học hỏi trong công việc; sẽ được đào tạo trong quá trình làm việc. - Trung thực, nhiệt tình công tác, ham học hỏi và cầu tiến. QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC: - Chế độ lương - thưởng: Mức lương cạnh tranh & hấp dẫn, Lương tháng 13 - Chăm sóc sức khỏe: Ngoài bảo hiểm y tế, Được công ty mua thêm gói bảo hiểm PVI - Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện. Được Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. -  Thưởng thâm niên 5 năm, 10 năm. -  Phép thâm niên cho nhân viên làm việc từ 5 năm tại công ty. -  Chương trình tích điểm (từ việc đi làm đúng giờ, hoặc thưởng điểm relase thành công…) dùng điểm này đổi các đồ ăn thức uống và các nhu yếu phẩm cho cuộc sống. -  Teambuilding, du lịch hằng năm. -  Hệ thống quy trình tác nghiệp rõ ràng, nhiều cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực. -  Các quyền lợi cụ thể khác trao đổi lúc phỏng vấn.