* *Tuyển dụng nhân sự nội bộ (Internal): 50%
+ Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng, thực hiện theo quy trình tuyển dụng.
+ Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên thông qua các hình thức đăng tuyển của công ty, các trung tâm giới thiệu việc làm, website, fanpage,kênh social networks như: Facebook, Linkedin, Instagram,
+ Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả cho ứng viên.
+ Phối hợp với các phòng ban thực hiện quy trình tiếp nhận công nhân viên mới
+ Cập nhật, lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên
+ Theo dõi, báo cáo tình hình nhân sự tuyển dụng và nghỉ việc.

* Tuyển dụng nhân sự cho khách hàng (External):50%
+ Nắm rõ yêu cầu của khách hàng
+ Đánh giá lí lịch và đơn xin việc của ứng viên
+ Tạo nguồn ứng viên qua mạng xã hội hoặc trang mạng việc làm,...;
+ Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên khoa học  Có trách nhiệm lên kế hoạch trước khi phỏng vấn
+ Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí khác nhau
+ Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên và đưa ra lời khuyên về sự nghiệp phù hợp cho họ
+ Hỗ trợ và hoàn thiện các thoả thuận giữa ứng viên và người sử dụng lao động

YÊU CẦU:
* Kinh nghiệm làm việc:
+ Ít nhấtnăm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng nội bộ hoặc Headhunt
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ở các công ty IT, thương mại điện tử (Lazada, Tiki,…), tài chính,..
* Trình độ, kiến thức chuyên môn:
+ Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
+ Có kiến thức về Bảo hiểm, luật Lao động.
+ Có kiến thức và am hiểu về công tác hành chính Nhân sự văn phòng.
+ Vi tính: Sử dụng tốt Word, Excel, mạng xã hội
+ Ưu tiên thành thạo các ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc
+ Có kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, khoa học.
+ Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.