Thực hiện các công việc mảng tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, chăm sóc ứng viên,…;

Xây dựng, phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, giới thiệu ứng viên nội bộ, chủ đồng tạo nguồn ứng viên qua các jobfair, hội thảo…; Phối hơp với các đơn vị liên quan tổ chức thi tuyển và/hoặc phỏng vấn ứng viên.

Thực hiện việc tiếp nhận nhân sự, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự theo đúng quy định.

Phối hợp theo yêu cầu trong việc xây dựng/cho ý kiến về xây dựng quy trình, quy chế, quy định… liên quan đến công tác tuyển dụng.

Lập báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng theo yêu cầu của Lãnh đạo cấp trên; quản lý số liệu tuyển dụng trên toàn hệ thống.

Xây dựng văn hoá công ty, tổ chức các hoạt động đoàn thể

Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.