-Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự.

-Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.

-Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàn lọc CV ứng tuyển.

-Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.

-Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.

-Hợp tác với Bộ phận có nhu cầu tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai.

-Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.

-Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên.

-Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.

-Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.