CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng công nhân may và khối văn phòng theo định biên, tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh khác nhau và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng công nhân may và khối văn phòng theo định biên.
- Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh (mạng xã hội, ngày hội việc làm, địa phương).
- Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá tay nghề (test máy).
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo hội nhập.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.
YÊU CẦU:
- Kinh nghiệm: 2-3 năm.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Am hiểu thị trường lao động ngành may, chịu khó đi hiện trường.
- Để thành công trong vai trò này, các kỹ năng cần thiết bao gồm: kỹ năng quản lý, kỹ năng thuyết phục, kỹ năng đàm phán, đồng thời có quản lý thời gian.
- Để đáp ứng yêu cầu công việc, cần có hiểu biết về: C&B/ nhân viên tiền lương, chuyên viên tuyển dụng, dệt may, hành chính nhân sự, đồng thời có quản lý nhân sự.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Thưởng tuyển dụng.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau khi kết thúc thử việc.
- 12 ngày phép/năm.
- Nghỉ hưởng nguyên lương các ngày lễ lớn (Tết Nguyên Đán, Quốc khánh, 30/4 - 1/5).
- Phụ cấp ăn trưa.
- Lương tháng 13, du lịch hàng năm.