Tạo nguồn ứng viên: Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh online (Facebook, Zalo, LinkedIn, website tuyển dụng...) và offline.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn và đăng tin tuyển dụng thu hút theo từng vị trí, ngành nghề trên các nền tảng phù hợp.
Kết nối & mở rộng mạng lưới nhân sự: Duy trì và phát triển các mối quan hệ với ứng viên, cộng tác viên tuyển dụng, các trường đại học/cao đẳng...
Hunt ứng viên: Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên chất lượng, đặc biệt với các vị trí key (leader, chuyên viên, trưởng nhóm...).
Liên hệ ứng viên theo data có sẵn: Gọi điện, nhắn tin mời phỏng vấn ứng viên từ data được cung cấp hoặc tự xây dựng.
Truyền thông tuyển dụng: Phối hợp thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (viết bài, đăng hình ảnh/bài PR trên Facebook, Zalo, fanpage...).
Quản lý quy trình tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ, lên lịch và phối hợp tổ chức phỏng vấn, theo dõi tiến độ tuyển dụng.
Làm báo cáo tuyển dụng: Tổng hợp và cập nhật báo cáo định kỳ về hiệu quả từng kênh, tỉ lệ chuyển đổi...