- Lập kế hoạch tuyển dụng , đào tạo, giám sát KPI ( sa thải nếu ko phù hợp )phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu.

- Xây dựng và thu hút, duy trì và phát triển nhân lực hiện có của Công ty.

- Xây dựng chính sách chế độ phúc lợi, lương, thưởng theo đúng luật định và phù hợp năng lực của Cty

- Theo dõi thông tin người lao động. Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động tại công ty, các chế độ cho người lao động báo cáo với cơ quan quản lý lao động. 

- Quản lý và theo dõi danh sách người lao động đến niên hạn nâng lương. Tổ chức thi nâng bậc, nâng lương cho người lao động.

- Tổ chức đánh giá và đề xuất khen thưởng người lao động.

- Tham gia xử lý kỷ luật, giải quyết theo đúng quy định của pháp luật, hòa giải các xung đột trong lao động.

- Nghiên cứu, soạn thảo các tài liệu phục vụ cho tác nghiệp công việc, công tác điều hành quản lý như cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, ...

- Phối hợp với các phòng ban thực hiện công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự,…

Lưu trữ tất cả hồ sơ, tài liệu và văn bản liên quan ở dạng file giấy và file mềm trên máy tính một cách có hệ thống.