A Hành chính - Nhân sự:
- Tham gia xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực, đủ, tuyển dụng kịp thời, đáp ứng nhu cầu phát triển Công ty trong từng giai đoạn với chi phí hợp lý;
- Chấm công CBNV, theo dõi ngày nghỉ phép;
- Thực hiện tính lương cho CBNV theo các chế độ, chính sách hiện hành;
- Theo dõi và thực hiện công tác BHXH, Hợp đồng lao động, thuế TNCN;
- Phổ biến các chính sách, phúc lợi cho CBNV;
- Ban hành các chính sách, quy trình , quy định và giám sát việc thực thi;
- Lập kế hoạch, theo dõi, tổ chức các lớp đào tạo, họp hội, khám sức khỏe cho CBNV;
- Đảm bảo công tác Hành chánh quản trị, dịch vụ IT phục vụ hiệu quả cho sự phát triển Công ty;
- Mua sắm, cấp phát trang thiết bị, đồng phục, văn phòng phẩm, BHLĐ, in ấn ....;
- Quản lý tài sản chung của công ty (Tài sản, CCDC phục vụ cho văn phòng, nhân sự ....sở hữu trí tuệ, hệ thống nhận diện);
- Giám sát việc sử dụng dữ liệu chung;
- Thực hiện công việc theo phân công của Trưởng bộ phận theo từng giai đoạn.

B Phát triển Dự án:
- Quản lý và thực hiện hồ sơ chào hàng, đấu thầu và hợp đồng.
- Tham gia các công tác phát triển và bán hàng được phân công theo từng thời điểm.