- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm/quý/tháng.
- Xây dựng kế hoạch truyền thông đại chúng và truyền thông nội bộ.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích - tạo đồng lực cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Thực hiện xây dựng quy chế, quy trình, quy định và cơ cấu tổ chức hoạt động của doanh nghiệp.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.
- Quản lý công tác hành chính văn phòng, văn thư lưu trữ.
- Quản lý chi phí nhân sự, chi phí văn phòng.