NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC - Xác định nhu cầu đào tạo: Tìm hiểu nhu cầu đào tạo của từng cá nhân, phòng ban thông qua phỏng vấn và khảo sát.
- Xây dựng và thiết kế chương trình đào tạo:
- Thiết kế các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết, đảm bảo chương trình mang lại giá trị thực tế cho nhân viên và doanh nghiệp.
- Thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế và mục tiêu của doanh nghiệp.
- Tổ chức và thực hiện đào tạo:
- Chuẩn bị và quản lý tài liệu đào tạo.
- Lựa chọn địa điểm, lên lịch trình đào tạo phù hợp.
- Tìm kiếm và chuẩn bị giảng viên hoặc tài liệu học tập chất lượng.
- Thông báo các chương trình đào tạo kịp thời.
- Đánh giá và theo dõi:
- Đánh giá nhân viên để xác định điểm mạnh, điểm yếu.
- Theo dõi sự tham gia và hiệu quả của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải thiện chất lượng chương trình.
- Theo dõi sự thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo.
- Quản lý và báo cáo:
- Quản lý ngân sách cho các chương trình đào tạo và hội thảo.
- Chuẩn bị và trình bày báo cáo về chương trình đào tạo cho ban quản lý.
- Cải tiến và đổi mới: Sáng tạo và đổi mới phương pháp học tập để nhân viên không cảm thấy nhàm chán và bắt kịp xu hướng phát triển của thị trường.
- Thực hiện các Công việc khác theo yêu cầu hoặc theo sự phân công của Cấp quản lý trực tiếp.