Kinh nghiệm làm việc:
Từ 2 đến 3 năm cho vị trí tương đương
Giới tính: Không yêu cầu
Cấp bậc: Nhân viên
Mô tả công việc
Nội dung công việc:
Quản lý, xây dựng quy chế, quy trình đào tạo
Quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống
Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo
Tham gia cùng bộ phận nhân sự trong quá trình tuyển dụng nhân sự mới cho bộ phận đào tạo
Giám sát, đánh giá quản lý chất lượng đào tạo
Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo
Chuẩn hóa quy trình thực hiện giảng dạy và tài liệu giảng dạy
Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo
Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho công ty theo tháng, quý, năm
Đánh giá và lựa chọn các chương trình đào tạo bên ngoài nếu cần
Hỗ trợ bộ phận nhân sự xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện phát triển của công ty
Xây dựng văn hóa học tập: khuyến khích và phát triển văn hóa học tập trong công ty, tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo và phát triển
Yêu cầu:
Đã có kinh nghiệm từ 2-3 năm trở lên, có kinh nghiệm đào tạo Trình Dược Viên là lợi thế
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hòa đồng và có khả năng tổ chức và quản lý thời gian
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
Quyền lợi:
Thu nhập upto: 10.000.000 – 15.000.000 (tùy vào kinh nghiệm và trao đổi trong phỏng vấn)
Cung cấp các thiết bị làm việc
Đóng BHXH theo quy định và các đãi ngộ khác theo quy định của công ty