- Thu thập, tìm hiểu nhu cầu đào tạo theo định hướng phát triển nhân sự của Công ty;
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng;
- Phối hợp với Trưởng phòng Đào tạo để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo;
- Thực hiện đào tạo cho nhân viên: đào tạo hội nhập nhân viên mới, kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, v.v.
- Phối hợp với các Phòng ban, bộ phận và tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Quản lý về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.